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Tools zur Befähigung der Organisation

In der heutigen Zeit wird nach einer Unternehmenskultur verlangt, in der Wandel, Offenheit, Neugierde, Flexibilität und Vitalität zur Unternehmens-DNA gehören. Um dies zu erreichen unterstützen wir unsere Kunden, indem wir Veränderungsprozesse initiieren, die Energien freisetzen, Kreativität anregen, und die die Mitarbeiter motivieren, abholen und deren Veränderungs- bereitschaft wecken. So kann eine Veränderung im ganzen Unternehmen verankert werden. Das Toolset bzw. die Methodik bestimmen wir anhand der konkreten Situation und der aktuellen Herausforderung unserer Kunden.

Erfolgreiche Führungskräfte

In dynamischen Strukturen und sich permanent verändernden Anforder- ungen müssen Führungskräfte heute besser ausgebildet und vorbereitet sein als je zuvor. Anspruchsvolle Ziele und herausfordernde Mitarbeitende erfordern starke, kompetente Führungskräfte, die auch unter Unsicherheit und im permanenten Change selbstständig handeln können. Wir entwickeln Ihre Führungskräfte, statten sie mit den notwendigen Kompetenzen aus und verankern den Lernerfolg mittels nachhaltiger Methoden. Wir konzipieren komplette Entwicklungsmaßnahmen oder schulen Ihre Führungskräfte mittels zielgerichteter Trainings.

Organisationsentwicklung

Die Organisation im Fokus

Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co. KG Konstanzer Str. 15a 10707 Berlin
e: info (at) s-vdl.com f: + 49151 5855 4356 (von der Linde) f: + 49176 1002 1006 (Schustereit) Impressum

Führungskräfteentwicklung

Die Führungskraft im Fokus

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Führungskräfteentwicklung

In dynamischen Strukturen und sich permanent verändernden Anforderungen müssen Führungskräfte heute besser ausgebildet und vorbereitet sein als je zuvor. Anspruchsvolle Ziele und herausfordernde Mitarbeitende erfordern starke, kompetente Führungskräfte, die auch unter Unsicherheit und im permanenten Change selbstständig handeln können. Wir entwickeln Ihre Führungskräfte, statten sie mit den notwendigen Kompetenzen aus und verankern den Lernerfolg mittels nachhaltiger Methoden.

Entwicklungsprogramme

Systematisch zum Ziel

Wir unterstützen Sie bei Design und Durchführung von Entwicklungs- und Förderprogrammen. Dabei begleiten wir Sie bei der Erstellung des Grundkonzepts, der Auswahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie bei der Konzeption und Umsetzung der systematischen Entwicklungsmaßnahmen. Unsere Entwicklungsprogramme richten sich an Führungs- kräfte und Nachwuchskräfte aller Management- Ebenen. Wir bieten Ihren Führungskräften praxis- relevante Lernerfahrungen und wir schaffen eine als motivierend erlebte Lernerfahrung.

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Unsere meistgebuchten

Angebote

Unsere Trainings begeistern

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Psychologie für Führungskräfte

In diesem Training vermitteln wir die neuesten Erkenntnisse sowie praxisorientierte Tools aus der Psychologie, die Führungskräfte unmittelbar im Führungsalltag anwenden können. Damit erhöhen Sie insbesondere die Wirksamkeit in schwierigen Situationen in Ihrem beruflichen Führungsalltag. Sie schärfen Ihre Wahrnehmung für zwischenmenschliche Prozesse, reflektieren Ihre eigene Rolle und nutzen erfolgreich Methoden und Techniken aus der Psychologie.

Vom Kollegen zur Führungskraft

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen umfassenden Überblick über moderne Führung- sinstrumente, Techniken und Hilfsmittel des Führungs- verhaltens. Denn Naturtalente in der Mitarbeiter- führung sind höchst selten. Das Training unterstützt ihre jungen Führungskräfte in der praktischen Bewälti- gung von schwierigen Führungssituationen, insbeson- dere in der Wahrnehmung ihrer neuen Rolle gegenüber alten Kolleginnen und Kollegen.

Die Führungskraft als Coach

In diesem Training lernen Sie Coaching und praxisorientierte Coaching-Tools als modernes Führungsinstrument im Umgang mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kennen. Sie werden mit dessen Einsatzmöglichkeiten und Grenzen bekannt gemacht. Sie machen erste Erfahrungen im Umgang mit Coaching, und zwar sowohl als Coach als auch als jemand, der gecoacht wird. Sie lernen einzuschätzen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein effizientes Coaching in der Führungsrolle notwendig sind.

Konfliktmanagement

Sie lernen die Ursachen von Konflikten und Konfrontationen in persönlichen Beziehungen und bei betrieblichen Prozessen kennen. Sie arbeiten Ihre eigenen Konfliktmuster heraus und gewinnen so neue Impulse auf dem Weg der Konfliktlösung. Auf dieser Basis können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Team und Widerstände im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in produktiver Weise nutzbar machen.
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